“研究生每個(gè)月還可以享受500元津貼，讓我切身感受到組織的關(guān)懷和溫暖。”近日,，剛剛從外省調(diào)回五峰的青年干部楊苗向筆者談起兩地工作待遇的不同，激動(dòng)地說(shuō)道,。
引進(jìn)有津貼，安家有補(bǔ)貼,，參加繼續(xù)教育補(bǔ)學(xué)費(fèi)……今年來(lái),，五峰結(jié)合地方人才引,、育,、用、留等工作實(shí)際,，聚焦人才最關(guān)心,、需求最急迫、反映最突出的問(wèn)題提出相關(guān)改革措施,。修訂出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)意見(jiàn)》《急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》,，推出一個(gè)個(gè)人才“大禮包”。
據(jù)了解,，此次發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)意見(jiàn)》,，共出臺(tái)了高層次人才特殊津貼、青年人才一次性特殊津貼,、青年人才安家補(bǔ)貼,、住房保障,、購(gòu)房補(bǔ)貼、繼續(xù)教育獎(jiǎng)勵(lì)政策,、配偶就業(yè)等7個(gè)方面的“硬措施”,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提升，碩士高層次人才特殊津貼由每月200元提升至500元,，青年人才一次性特殊津貼由之前的所有人員1000元變?yōu)榘磳W(xué)歷高低發(fā)放,，最高達(dá)到20000元?！都毙杈o缺人才引進(jìn)管理辦法》則對(duì)政策進(jìn)一步優(yōu)化,，程序進(jìn)一步規(guī)范，營(yíng)造拴心留人良好環(huán)境,。
為破解人才引進(jìn)難,、留住難問(wèn)題，五峰從2010年以來(lái)就堅(jiān)持實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略,，在人才隊(duì)伍建設(shè)上堅(jiān)持“寧可增加一些財(cái)政負(fù)擔(dān),，也要吸引留住人才；寧可擠出一些編制,，也要引進(jìn)急需的優(yōu)秀人才”的人才工作方針,，人才工作成效明顯，人才總量不斷擴(kuò)大,，人才整體素質(zhì)不斷提高,，人才貢獻(xiàn)率知名度不斷提升。近年來(lái),，全縣共引進(jìn)急需緊缺人才120人,。
（通訊員李玖玲）
