近年來,，我縣堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合,，教育引導(dǎo)廣大青年干部傳承屈原精神,，在政治上把住方向,、工作上把住原則,、生活上把住底線,，爭做對黨忠誠、愛崗敬業(yè)的時(shí)代新人,。
今年以來,，縣紀(jì)委監(jiān)委共查處“80后”干部違紀(jì)違法案件14起，給予黨紀(jì)政務(wù)處分14人,，占全縣處分總?cè)藬?shù)的31%,，其中查處“90后”干部3人。
為確保青年干部能扣好人生的“第一?？圩?rdquo;,，我縣持續(xù)強(qiáng)化黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紀(jì)律作風(fēng)教育，扎實(shí)開展“五個(gè)一”行動(dòng),，即通過一節(jié)黨課,、一次談話、一次排查,、一次家訪,、一次宣講筑牢嚴(yán)管的堡壘；督促各級黨組織加強(qiáng)對年輕干部的教育管理,，強(qiáng)化“八小時(shí)內(nèi)外”監(jiān)督,，大力培育年輕黨員干部和公職人員的紀(jì)律規(guī)矩意識。
在此基礎(chǔ)上,，我縣精心匯編《青年干部違紀(jì)違法典型案例》,，組織案發(fā)單位青年干部參與拍攝警示教育片，建立青年干部違紀(jì)違法警示教育廳,，組織開展青年干部座談會(huì),、“清廉五峰 建設(shè)有我”TED主題演講比賽、青年干部“茶鄉(xiāng)領(lǐng)讀”等系列活動(dòng),，不斷激勵(lì)青年干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)，有效防止青年干部成長的“黃金期”變成“危險(xiǎn)期”,。
干部培養(yǎng)既需要嚴(yán)管的力度,，更需要厚愛的溫度。根據(jù)年輕干部培養(yǎng)的需要,，我縣有針對性地提出了“八個(gè)一”的培養(yǎng)措施,，即建立一個(gè)年輕干部信息庫、舉辦一場演講比賽,、開展一系列青年課堂,、組織一輪“破冰提能”集中培訓(xùn),、組建一屆“青年智庫”、明確一名責(zé)任導(dǎo)師,、選派一批干部掛職跟班,、形成一份評價(jià)鑒定。以此來發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀有潛力,、成熟穩(wěn)重的年輕干部,，逐步解決干部年齡結(jié)構(gòu)老化、后備力量不足的問題,。
今年以來,，我縣先后組織開展了“喜迎二十大 永遠(yuǎn)跟黨走 奮進(jìn)新征程——五峰發(fā)展有我”TED演講比賽、“破冰提能”青年干部培訓(xùn)班,、“身在大山,、心向沿海”專題討論、五峰“青年課堂”等系列活動(dòng),，來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直各單位的300余名青年干部參與其中，并從中發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部11名,，其中3名得到提拔重用,。
除了“八個(gè)一”的培養(yǎng)措施，今年以來,，縣委還以“下基層,、察民情、解民憂,、暖民心”實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，對全縣“90后”黨員干部提出“身入心到”下基層，深入群眾,、傾聽呼聲,、改進(jìn)作風(fēng)的工作要求。從“宜昌西藏”牛莊的農(nóng)家小院到漁洋河畔的產(chǎn)業(yè)基地,，青年干部紛紛走出辦公室,，來到條件最艱苦的地方,、問題最突出的地方,、家庭最困難的農(nóng)戶，在與群眾拉家常中傾聽群眾心聲,，了解群眾需求,，力所能及解決群眾難題。截至目前,，全縣已累計(jì)有1200余名“90后”青年干部深入基層一線,，為群眾辦理民生實(shí)事400余件,。（記者 官婧 張夢顏 通訊員 胡鵬）
