6月13日下午，一場(chǎng)裝備制造企業(yè)人才對(duì)接招聘會(huì),，在宜昌人才綜合服務(wù)大廳舉行,。
海聲科技、長(zhǎng)機(jī)科技,、中南鵬力,、微特技術(shù)等4家裝備制造企業(yè)攜70多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，與舉辦方從163份報(bào)名簡(jiǎn)歷中精心篩選的72名求職者,，開啟線下“雙向奔赴之約”，20人現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)協(xié)議,。
“這種量身打造的招聘會(huì),，省去我們自己發(fā)招聘啟事、收集篩選求職者簡(jiǎn)歷等工序,；與求職者一次見面溝通,、一站式達(dá)成就業(yè)協(xié)議，減免了我們和求職者多次跑路,，還為我們找到了更加適配的人才,。”宜昌長(zhǎng)機(jī)科技有限責(zé)任公司招聘負(fù)責(zé)人毛伊欣說。
今年以來，宜昌人社部門從緊貼供需兩端需求入手,，重塑招聘流程,，提升用人單位和求職者“雙向奔赴”效率，吸引到更多高質(zhì)量人才赴宜創(chuàng)新就業(yè),。
變?nèi)鼍W(wǎng)式為定制式
高校巡回招聘“調(diào)圖”
今年3月起,，宜昌2024年“千企百校行”高校巡回招聘“引才專列”，先后“駛”入湖北武漢,、黃石,，湖南長(zhǎng)沙，重慶等地高校,，共舉辦31場(chǎng)校園招聘,，場(chǎng)場(chǎng)招聘滿載而歸。
湖北日?qǐng)?bào)全媒記者隨行觀察發(fā)現(xiàn),，與往年赴全國各地高校巡回招聘不同的是,，今年招聘線路大幅“縮水”。同時(shí)少了往年人頭攢動(dòng)的“大而全”招聘會(huì),，更多的是小而精的“定制”招聘會(huì),。
“引才專列”所到之處，赴約用人單位與求職者都仿佛被“精準(zhǔn)”對(duì)接挑選過：用人單位直奔心儀目標(biāo)院校專業(yè)學(xué)生,，求職者直奔心儀求職單位,，雙方現(xiàn)場(chǎng)直接深入溝通，簽訂就業(yè)意向協(xié)議,。
宜昌市人才服務(wù)局副局長(zhǎng)文少軍介紹,，背后是人社服務(wù)專班提前做足對(duì)接服務(wù)：
根據(jù)宜昌產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和未來戰(zhàn)略發(fā)展方向，根據(jù)各高校專業(yè)設(shè)置,、畢業(yè)生源,，提前在全國50所院校建立高校人才工作聯(lián)絡(luò)站，推介宜昌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn),、人才政策及人才生態(tài)環(huán)境,，開展就業(yè)引才邀約。每場(chǎng)招聘會(huì)舉辦前,，人社服務(wù)專員利用這些站點(diǎn)交換信息,，預(yù)先匹配人才和崗位，避免招聘企業(yè),、求職者跑“冤枉路”,。
“今年，根據(jù)人社部門事先提供的招聘路線圖,，我們自選參加了13場(chǎng)招聘會(huì),，攬才78人,，已入職55人。”中國化學(xué)工程第十六建設(shè)有限公司招聘經(jīng)理萬思維感慨,，這樣的招聘會(huì)辦到了用人單位的心坎上,。
“以往，評(píng)價(jià)招聘會(huì)成功與否,，主要看進(jìn)場(chǎng)人數(shù),、收到多少簡(jiǎn)歷。時(shí)下,，宜昌人才招聘會(huì),，更看重的是用人單位精準(zhǔn)招到多少急缺人才。”從業(yè)10余年,，宜昌鈺祥人力資源服務(wù)有限公司執(zhí)行董事屈辭說,。
從重“流量”到重“留量”
“一產(chǎn)一策”精準(zhǔn)攬才
助力企業(yè)解決引進(jìn)中高層次人才難，宜昌市人社部門積極探索“一產(chǎn)一策”招聘模式,，通過層層篩選,，采用定向邀約這一人才對(duì)接方式，提高企業(yè)面簽率,，為用人單位提供更優(yōu)的就業(yè)服務(wù),，為畢業(yè)生搭建起高效的求職平臺(tái)。
5月17日,，宜昌首次“一產(chǎn)一策”生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才對(duì)接會(huì)在宜昌城區(qū)舉行,。
現(xiàn)場(chǎng)，宜昌人福藥業(yè),、宜昌東陽光制藥,、湖北恒安芙林藥業(yè)、湖北民康制藥等4家生物醫(yī)藥類企業(yè),，帶著100余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位現(xiàn)場(chǎng)招聘,。109名青年人才現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接面試，55人現(xiàn)場(chǎng)簽約,。
這場(chǎng)招聘會(huì)起因是,，宜昌人社服務(wù)專員通過宜昌“雙千”服務(wù)平臺(tái)了解到，近年來宜昌生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展,，用人需求大幅增加,。服務(wù)專員迅速走訪，摸排重點(diǎn)企業(yè)人才缺口與具體用人需求,，再赴全國對(duì)口院校、院系邀約,，并結(jié)合崗位技術(shù)含量,、薪資需求進(jìn)行初篩，精準(zhǔn)邀約求職者參加現(xiàn)場(chǎng)面試，實(shí)現(xiàn)人崗“初配對(duì)”,。
“此次有50人經(jīng)初步篩選后來面試求職,，適配度很高。”民康制藥招聘負(fù)責(zé)人楊會(huì)芳表示,。
“根據(jù)企業(yè)需求,，舉辦‘一產(chǎn)一策’定制招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)簽約率有的甚至高達(dá)70%,。”宜昌市人才服務(wù)局市場(chǎng)科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,。
精繪標(biāo)準(zhǔn)流程
讓更多人才選擇宜昌
“人才招聘，事關(guān)地區(qū)良好信譽(yù)與形象,，考驗(yàn)各地引才智慧與發(fā)展決心,。”文少軍說，一場(chǎng)人才招聘會(huì),，不僅事關(guān)用人單位發(fā)展,，而且事關(guān)地方營商環(huán)境。人才引不來,、留不住,，不僅浪費(fèi)寶貴的人力物力以及時(shí)間投入，而且延誤地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。
細(xì)心的人們常發(fā)現(xiàn),，以往個(gè)別用人單位參加多場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)崗位信息,、招聘人數(shù),、專業(yè)學(xué)歷等要求一直未變。
大數(shù)據(jù)比對(duì)發(fā)現(xiàn),，其原因是：該用人單位派出的招聘人員僅為普通工作人員,，他們對(duì)本單位本企業(yè)人才需求不明且沒有話語權(quán)，只能簡(jiǎn)單接收簡(jiǎn)歷,，讓招聘對(duì)接形同虛設(shè),。同時(shí)，個(gè)別企業(yè)用工需求設(shè)置不科學(xué),，按所參加招聘活動(dòng)的院校專業(yè)提供匹配崗位,；用人單位薪資與求職者期待有差距，企業(yè)陷入反復(fù)招人怪圈,。
為了提高招聘的精準(zhǔn)性,，今年宜昌“千企百校行”“才聚荊楚·百縣進(jìn)百校”就業(yè)促進(jìn)專項(xiàng)行動(dòng)啟動(dòng)前，宜昌各級(jí)人社部門人才服務(wù)專員均提前一對(duì)一聯(lián)系擬招聘單位,，對(duì)照目標(biāo)高校院系專業(yè)設(shè)置,，剔除招聘不匹配的崗位,。同時(shí)，要求進(jìn)場(chǎng)招聘單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人能現(xiàn)場(chǎng)與求職者簽約,。
宜昌還制定招聘會(huì)流程標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)前結(jié)合宜昌籍畢業(yè)生生源分布和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺需求專業(yè)繪制“人才招引路線圖”,；會(huì)中增設(shè)一部視頻展示人才政策，一名校友現(xiàn)身說法,，一個(gè)專區(qū)導(dǎo)師現(xiàn)場(chǎng)診斷學(xué)生的簡(jiǎn)歷,、學(xué)歷；會(huì)后根據(jù)《現(xiàn)場(chǎng)招聘數(shù)據(jù)反饋表》,，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接參會(huì)用人單位,，并要求用人單位現(xiàn)場(chǎng)能簽約，一時(shí)定不了的,，對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生一個(gè)月內(nèi)作出回復(fù),。
宜昌市人社局主要負(fù)責(zé)人表示，將進(jìn)一步聚焦現(xiàn)場(chǎng)簽約率,、后期到崗率,，實(shí)行“一產(chǎn)一策”招才保障機(jī)制，開展“定制式”小精專招聘,，為企業(yè)量身定制招聘方案,，采用“前期宣傳＋人崗匹配＋精準(zhǔn)邀約＋現(xiàn)場(chǎng)洽談＋意向簽約”形式，提升現(xiàn)場(chǎng)面簽率,，進(jìn)一步做優(yōu)服務(wù)流程,，為招聘會(huì)畫好“標(biāo)準(zhǔn)畫像”，讓更多人才精準(zhǔn)對(duì)接,，來宜創(chuàng)業(yè)就業(yè),。
