技能人才是推動企業(yè)創(chuàng)新,、轉型發(fā)展的重要支撐,。人社部等八部門1月15日發(fā)布《關于推動技能強企工作的指導意見》,，旨在有效激發(fā)各類企業(yè)培養(yǎng)使用技能人才的主體作用,，促進職工增技、技能增收,、企業(yè)增效。
2024年11月27日,，第四屆全國工業(yè)設計職業(yè)技能大賽決賽在鄭州市航空港區(qū)開幕,。 新華社記者 李嘉南 攝
目前，我國技能人才總量已超2億,，占就業(yè)人員總量26%以上,。但是技能人才長期數(shù)量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉型升級需求之間的結構性矛盾日益凸顯,。
針對部分技能人才供給與企業(yè)需求不相適應問題,，意見提出“打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈”，即由企業(yè)出崗位,、出標準,、出師傅，學校出學生,、出教師,、出教學資源，政府出政策,、出服務,、出管理。
“通過企校政三方聯(lián)動,，打造產(chǎn)業(yè),、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈,，可以有效促進企業(yè)培養(yǎng)用人,、院校學生就業(yè)、職工技能提升之間的融合發(fā)展,。”人社部職業(yè)能力建設司負責人說,。
2024年11月21日,，2024年世界職業(yè)技術教育發(fā)展大會在天津開幕。 新華社記者 趙子碩 攝
在技術工人中,，提升高技能人才數(shù)量和質量是重中之重,。意見提出，實施高技能領軍人才培育計劃和大國工匠人才培育工程,，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)高技能人才,，統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設高技能人才培訓基地等,。
記者了解到,，相關部門力爭用3年左右時間，在全國新培育領軍人才1.5萬人次以上,，帶動新增高技能人才500萬人次左右,。那么，企業(yè)建設高技能人才培訓基地有什么政策支持,？
據(jù)介紹,，到2025年末，全國將重點支持建設400個以上國家級高技能人才培訓基地,，優(yōu)先支持在先進制造業(yè),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及托育、護理,、康養(yǎng),、家政等民生重點領域建設基地。對符合條件的項目建設單位,，按程序評審備案公布后,，中央財政將分類分檔給予300萬元至700萬元補助。
隨著數(shù)字化浪潮加速演進,，企業(yè)用人要求不斷攀升,，對技能人員的基本素質、操作水平等各方面都提出了新要求,。
2024年4月23日,，數(shù)字孿生應用技術員崔盛輯（右）和同事在查看電腦生成的虛擬角色動作。新華社記者 趙子碩 攝
對此,，意見提出,，下一步將聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能,、智能制造,、集成電路、數(shù)據(jù)安全等領域挖掘培育新的數(shù)字職業(yè)序列,，同時還將實施加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動,，開展數(shù)字技術工程師培育項目和數(shù)字人才技能提升工作,。
為增強技能就業(yè)吸引力，推動“技高者多得”,，意見對完善企業(yè)技能人才工資分配制度,、加強表彰激勵等提出了明確要求。
“以技能為導向的激勵,，推動實現(xiàn)多勞者多得,、技高者多得、貢獻突出者多得,，將充分激發(fā)人才成長動能和創(chuàng)新活力,，對勞動者、企業(yè)和社會都有積極影響,。”中國勞動和社會保障科學研究院工資收入調控研究室主任王霞說,。
意見要求指導企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位,、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜,。引導企業(yè)對高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制和崗位分紅,、股權激勵等中長期激勵辦法。
結合實際將企業(yè)急需緊缺高技能人才納入地方人才引進目錄和城市直接落戶范圍,。政府特殊津貼,、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業(yè)一線高技能人才傾斜。
人社部表示,，下一步將加強與相關部門政策協(xié)同,，在資金、項目,、金融等方面凝聚政策合力,，細化落實舉措，共同推動意見的各項政策落地落實,。
