養(yǎng)老護理員,、殯儀服務(wù)員、矯形器裝配工,、假肢裝配工……這些活躍在應(yīng)對“銀發(fā)浪潮”,、服務(wù)殘疾人群體等民政生產(chǎn)服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新一線的特色職業(yè)工作者，迎來職業(yè)發(fā)展的好消息——
“暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道”“支持各地明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系”“強化薪酬分配的技能價值激勵導(dǎo)向”……
14日,，《關(guān)于加強新時代民政高技能人才隊伍建設(shè)的意見》對外發(fā)布,，這是民政部、人力資源社會保障部首次聯(lián)合出臺的民政領(lǐng)域高技能人才文件,，劍指民政技能人才隊伍短板,，就人才培養(yǎng)、使用,、評價,、激勵等方面作出制度性安排。
一段時間以來,，民政技能人才隊伍存在總體數(shù)量短缺,、培養(yǎng)能力不足、結(jié)構(gòu)不合理等問題,。文件的出臺,，正是把握社會和市場需求，緊盯存在的差距不足,，助力培養(yǎng)更多更好的民政高技能人才,。
瞄準社會痛點，完善民政高技能人才全鏈條體系——
統(tǒng)計顯示,，我國65周歲及以上老年人口超2.2億,，約占全國總?cè)丝诘?5.6%，然而養(yǎng)老護理員數(shù)量仍存在較大缺口,。老年人口基數(shù)大,，老齡化速度快，養(yǎng)老護理需求與實際不相匹配。
據(jù)介紹,，目前我國基層民政技能人才隊伍受教育程度不高,、培訓經(jīng)費不足，一些領(lǐng)域的民政技能人才仍存在缺口,，特別是養(yǎng)老護理員面臨嚴重短缺,。
為此，意見明確要加大人才培養(yǎng)力度,，大力發(fā)展職業(yè)教育,、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強化緊缺人才培訓,，特別提出要加大對養(yǎng)老護理員等緊缺人才的培訓培養(yǎng)力度,。
“意見提出對符合條件的參訓人員提供職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼和技能提升補貼,，并建立補貼標準動態(tài)評估調(diào)整機制,。”民政部有關(guān)負責人介紹。
此外,，意見還針對完善人才使用制度,、健全人才激勵機制等方面作出安排：優(yōu)化崗位使用機制，鼓勵用人單位優(yōu)先選拔民政高技能人才參與機構(gòu)管理,；暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道,；提高人才待遇水平，完善人才津貼補貼制度,，加大人才激勵表彰力度……
一系列“實打?qū)?rdquo;的舉措,，不僅使我國民政高技能人才隊伍建設(shè)有了明確的“任務(wù)書”，更給這些職業(yè)工作者帶來發(fā)展信心和新機遇,。
打破職業(yè)發(fā)展“天花板”,，健全民政技能人才評價機制——
過去，用人單位實行“五級工”制,，即初級工,、中級工、高級工,、技師,、高級技師，民政領(lǐng)域高技能人才職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”低,、吸引力弱等困境,。
對此，意見聚焦拓寬職業(yè)發(fā)展通道,，提出延展技能等級，推動用人單位把原有成熟度高、需求迫切的職業(yè)從“五級工”制拓展為新“八級工”制：往下補設(shè)學徒工,，往上增設(shè)特級技師,、首席技師。
意見還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系,，推動高技能人才比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員貫通發(fā)展,，這更加明晰了民政高技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑。
將技能等級與職業(yè)發(fā)展掛鉤,，可謂“既給面子也有里子”,。
意見提出進一步暢通技能等級認定渠道，支持全國性社會培訓評價組織落地開展民政職業(yè)技能等級認定,；積極吸納各方探索經(jīng)驗,，開展職業(yè)技能競賽活動……
“下一步，我們將和各地一道,，抓好意見實施,，加快培育打造能夠有效支撐民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才隊伍。”民政部有關(guān)負責人說,。
民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分,。隨著文件的出臺實施，我們相信,，在民政服務(wù)領(lǐng)域,，將涌現(xiàn)一批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，勞動光榮,、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大的時代風尚將不斷書寫新華章。
