11月17日,，記者從市人才辦獲悉，為了激活用人機(jī)制,，打破僵化的人才管理體制,，我市將實(shí)施靈活多樣的人才管理機(jī)制，充分釋放人才活力,。
新的人才管理機(jī)制包括：逐步下放事業(yè)單位人才管理權(quán)限,，支持事業(yè)單位對(duì)特殊專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行崗位單列管理，專崗專用,，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,，鼓勵(lì)設(shè)置創(chuàng)新崗位。
支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，離崗創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出被確定為優(yōu)秀檔次的,，可不占人事關(guān)系所在單位考核優(yōu)秀比例。
兼職創(chuàng)新,、在職創(chuàng)業(yè)期間各項(xiàng)權(quán)益不受影響,，可實(shí)行相對(duì)靈活的彈性工作時(shí)間。推進(jìn)教師,、醫(yī)生編制城鄉(xiāng)互補(bǔ),、市級(jí)統(tǒng)籌，探索崗編分離,，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)之間有序流動(dòng),。
記者 王凌云
