為保障未簽訂勞動合同以承包合同代替勞動合同的快遞員的合法權(quán)益，近日,，市人社局聯(lián)合市郵政管理局出臺了《關(guān)于宜昌市郵政快遞行業(yè)不完全符合確立勞動關(guān)系情形書面協(xié)議的指導(dǎo)意見》（下稱《意見》）,，明確了快遞員符合確立勞動關(guān)系的范圍,，要求對行業(yè)內(nèi)不完全符合勞動關(guān)系的快遞員與快遞企業(yè)簽訂書面協(xié)議。
《意見》明確了6條勞動保障權(quán)益內(nèi)容,。其中,，明確提出，“不完全勞動關(guān)系快遞員”享有平等就業(yè)和選擇職業(yè),、取得勞動報酬,、享受社會保險、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)和休息休假等基本勞動權(quán)利,?？爝f企業(yè)依法依規(guī)制定修訂直接涉及勞動保障權(quán)益的制度規(guī)則，合理確定考核和獎懲要素,，避免超強(qiáng)度勞動和因此造成的安全傷害問題,。快遞企業(yè)建立健全與工作任務(wù),、勞動強(qiáng)度相匹配的收入分配和調(diào)整機(jī)制,，按時足額向提供正常勞動的“不完全勞動關(guān)系快遞員”支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠,。此外,，明確提出，快遞企業(yè)要為“不完全勞動關(guān)系快遞員”購買人身意外,、雇主責(zé)任等商業(yè)保險,。
據(jù)悉，2022年,，市人社局,、市郵政管理局將開展快遞企業(yè)勞動協(xié)議簽訂培訓(xùn)、企業(yè)試點(diǎn),，并全面推行,。
（記者 劉晶晶、通訊員 羅雷）
