北京市人社局近日公布了兩起公司因違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被處罰的典型案例,。
除了北京，四川、山東,、安徽,、河南等多個(gè)省也都開(kāi)始集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題,。
“每天不是在加班就是在工作,。”在某頂級(jí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的于紅發(fā)了一條朋友圈，配圖是公司附近的地鐵站,，即便到了家,，移動(dòng)辦公工具上的諸多事項(xiàng)，也讓她有“我好像下班了,，又好像沒(méi)下班”的感覺(jué),。
北京市人社局近日公布了兩起公司因違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被處罰的典型案例。除了北京,，四川,、山東、安徽,、河南等多個(gè)省也開(kāi)始集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。
回應(yīng)民聲但存在后續(xù)問(wèn)題
北京人社局近日公布的2022年第一批重大勞動(dòng)保障違法行為的公告中,，有兩家公司因?yàn)檫`法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被處罰,。
此前，該局還發(fā)布通知,，3月15日至5月15日期間,，在全市組織開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題,。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及法治建設(shè)的完善,，社會(huì)各界對(duì)于超時(shí)加班危害的認(rèn)識(shí)也不斷加強(qiáng)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍教授認(rèn)為,，對(duì)于懲治嚴(yán)重超時(shí)違法加班的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈,，此次集中整治，是對(duì)民眾呼聲的回應(yīng),。
從事相關(guān)工作10年的人力資源工作者黃蕊倩認(rèn)為,，此次集中整治超時(shí)加班維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)其他一些嚴(yán)重超時(shí)加班企業(yè)也起到了敲警鐘的作用,，讓企業(yè)自省自查,，減少?lài)?yán)重超時(shí)加班現(xiàn)象。
記者注意到,，此次北京兩家公司因違法延長(zhǎng)14名和44名勞動(dòng)者工作時(shí)間僅被罰款7000元和17600元,，依據(jù)的是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款。因此,，每人罰款500元的標(biāo)準(zhǔn),，已經(jīng)是頂格處罰，但在黃蕊倩看來(lái)還是“違法成本太低”,，對(duì)企業(yè)震懾作用都會(huì)打折扣,。
在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系與人力資源學(xué)院教師王瀟看來(lái)，此次整治超時(shí)加班有一定的示范作用,。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是他們想方設(shè)法讓勞動(dòng)者多加班的驅(qū)動(dòng)力；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，就業(yè),、醫(yī)療、教育等巨大壓力是迫使他們接受超時(shí)加班的外部原因,。
因此,，處罰企業(yè)并未觸及超時(shí)工作現(xiàn)象的本質(zhì)，會(huì)帶來(lái)執(zhí)行不力的后續(xù)問(wèn)題,。
如何界定加班時(shí)間成為痛點(diǎn)
于紅加完班回到家已是晚上10點(diǎn)多,，可她并不能休息,，而是打開(kāi)辦公軟件，與項(xiàng)目組成員開(kāi)會(huì)商討這個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的最后過(guò)審事項(xiàng),。
不止是于紅,，很多受訪(fǎng)者都表示“我好像下班了，又好像沒(méi)下班”“生命不息,，手機(jī)不停”,。隨著各類(lèi)移動(dòng)辦公產(chǎn)品的發(fā)展，將員工裹挾到了一個(gè)“隨時(shí)隨地”處于待命狀態(tài)的環(huán)境中,。在這樣的環(huán)境下,，如何界定加班時(shí)間成為“痛點(diǎn)”。
我國(guó)對(duì)每日工作時(shí)間有著明確的規(guī)定,，例如,，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。
然而立法上對(duì)于工作時(shí)間本身的界定卻較為模糊。如果公司沒(méi)有明確員工需要加班,，那么員工在下班后繼續(xù)工作就屬于自愿加班,，由此產(chǎn)生的超時(shí)工作往往不被算作加班。另一方面,，不良企業(yè)文化的存在讓加班變得常態(tài)化,。那么超時(shí)加班的時(shí)間如何界定？
對(duì)此,，范圍教授認(rèn)為,，加班時(shí)間通常是勞動(dòng)者在用人單位要求下在正常工作時(shí)間之外為完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作的時(shí)間，實(shí)踐中關(guān)于加班時(shí)間的認(rèn)定確實(shí)存在不確定性,。但是客觀(guān)來(lái)說(shuō),，加班時(shí)間與工作任務(wù)相關(guān)，之所以加班,、甚至長(zhǎng)期加班,，跟工作任務(wù)的分配不合理有關(guān)，這涉及到勞動(dòng)定額問(wèn)題,。
王瀟也認(rèn)為,，超時(shí)加班難監(jiān)督的原因在于，員工收入,、職級(jí)等與績(jī)效掛鉤,，員工為了保住工作和收入愿意向管理方妥協(xié)，但簡(jiǎn)單延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，實(shí)質(zhì)上無(wú)助于高質(zhì)量發(fā)展,。
如何杜絕超時(shí)加班
據(jù)黃蕊倩介紹，在實(shí)際工作中,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè),，如果要確認(rèn)員工加班是需要審批的，這就涉及到擁有審批權(quán)的管理方為了降低用工成本而控制批假的數(shù)量,，對(duì)于員工申請(qǐng)加班的行為也起到抑制作用,，從而形成“自愿”加班的現(xiàn)象。
在家開(kāi)完遠(yuǎn)程會(huì)議的于紅看了看時(shí)間,，已是夜里11點(diǎn)半,，吃完降壓藥后她終于可以休息了。長(zhǎng)期的熬夜和高強(qiáng)度的工作讓剛剛30歲出頭的她身體亮起紅燈,，醫(yī)生囑咐多休息可以讓血壓平穩(wěn),，但于紅停不下來(lái)，整個(gè)項(xiàng)目需要協(xié)作完成,，“如果你休息,，那上下游協(xié)作的同事也沒(méi)法工作，項(xiàng)目會(huì)因?yàn)槟阃Ｏ聛?lái),。”
超時(shí)加班的危害是多方面的,，范圍教授認(rèn)為，一是侵害勞動(dòng)者休息權(quán)和健康權(quán),，嚴(yán)重的超時(shí)加班危害員工的身體健康,，嚴(yán)重的可能導(dǎo)致過(guò)勞猝死。二是破壞市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序,，如果沒(méi)有工作時(shí)間限制,，企業(yè)會(huì)通過(guò)不斷延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)降低成本，對(duì)遵守工作時(shí)間規(guī)定的企業(yè)而言不公平,。
那么超時(shí)加班該如何禁止,？在黃蕊倩看來(lái)，“最主要的是保護(hù)好員工的合法權(quán)益,，公正透明,，例如足額、按時(shí)支付加班費(fèi)或更多的工資,，遵循自愿原則,。”范圍也認(rèn)為，應(yīng)該規(guī)范勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，確立合法用工的意識(shí)和制度,；同時(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，提高企業(yè)違法成本,。
“其實(shí)很多時(shí)候的加班是在等待項(xiàng)目組相關(guān)環(huán)節(jié)的交接,。”于紅說(shuō),，企業(yè)可以用更高效的組織和管理能力，避免無(wú)效加班,，盡可能地讓員工在合理合法的辦公時(shí)間內(nèi)提升效率,。
（記者 甘皙）
