日前,，宜昌市發(fā)布全省首個《關(guān)于支持博士后人才發(fā)展的實施意見》（以下簡稱《意見》）,，大力實施博士后人才倍增計劃,。
《意見》對博士后平臺建設(shè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、人才待遇作出明確規(guī)定,。力爭5年內(nèi)，新建博士后科研流動站1家,，博士后科研工作站5家,，博士后創(chuàng)新實踐基地10家；幫助招引博士后人才100人,，博士后人才出站留宜工作40人,。
《意見》明確，對新批準設(shè)立的博士后科研工作站,，博士后人員進站后給予一次性建站補貼20萬元,；對新批準設(shè)立的博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后人員進基地后給予一次性建基地補貼10萬元,；博士后科研工作站每招收1名博士后,，給予設(shè)站單位5萬元工作經(jīng)費；博士后創(chuàng)新實踐基地每接收1名博士后進基地實習(xí),，給予設(shè)基地單位2萬元工作經(jīng)費,。
對設(shè)站3年以上、近3年累計招收博士后人員不少于6人,、博士后工作成效突出,，對宜昌高質(zhì)量發(fā)展貢獻特別大的博士后科研工作站，給予設(shè)站單位20萬元獎勵,。在國家組織的綜合評估中獲得優(yōu)秀等次的博士后科研工作站,，給予設(shè)站單位30萬元獎勵；博士后科研流動站期滿出站博士后人員,，到設(shè)站單位以外的市內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè),，按每人5萬元標準對設(shè)站單位予以獎勵。
《意見》明確支持博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）與博士后科研流動站簽訂博士后人才引進培養(yǎng),、科技攻關(guān),、成果轉(zhuǎn)化等方面的戰(zhàn)略合作協(xié)議。進博士后科研工作站時無人事勞動關(guān)系的在站博士后人員單列使用企業(yè)人才專項周轉(zhuǎn)事業(yè)編制,，享受機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金待遇保障,，繳費基數(shù)參照事業(yè)單位核定，不低于專業(yè)技術(shù)崗位九級,。出站博士后人員進入市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的,，保留該事業(yè)編制。
支持高校,、科研院所,、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)具有博士學(xué)位的青年教師和科技人員經(jīng)所在單位同意,，到企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并獲得合法收入，其原單位崗位,、等級,、工資福利、社會保險等保留不變,，在企業(yè)任職服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績可作為晉職,、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù),。企業(yè)引進博士后人才以及高校,、科研院所、醫(yī)院引進政策范圍內(nèi)的博士后人才,，可實行協(xié)議工資,、項目工資或年薪制，薪酬及科研人員的科技成果轉(zhuǎn)化收益,、財政科技資金用于科研人員的績效支出,，不納入企業(yè)工資總額或者事業(yè)單位績效工資總量。博士后科研工作站出站考核合格的博士后可直接申報副高級職稱,，特別優(yōu)秀的可破格申報正高級職稱,，在站期間科研成果作為在站或出站后評聘職稱的依據(jù)。
博士后待遇方面,，《意見》明確,，在國家、省優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上,，給予博士后科研工作站在站博士后人員每人每年6萬元生活補貼,，資助2年。出站留宜就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后人才（國家機關(guān)人員除外）,，比照宜昌市新引進博士研究生人才,，3年內(nèi)發(fā)放15萬至30萬元生活補貼。同時享受高層次人才落戶,、旅游年卡,、配偶安置、子女入園入學(xué)等政策,。在站博士后人員享受宜昌市高層次人才住房政策。在國有企業(yè)就業(yè)的博士后人才,，年薪標準不得低于30萬元,。
（記者胡興軍、通訊員陳曦）
