不拘一格降人才,、堅(jiān)決打破論資排輩,、干部可以大膽自薦……近期，一些地區(qū)出臺(tái)干部干事創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,，選拔“闖將”“干將”,，治理“躺平式干部”,。
不需考慮崗位是否空缺,，大膽自薦,！
“哪一個(gè)老百姓是早上一醒來就關(guān)心湖州的GDP有多少？他只是關(guān)心他的腰包鼓不鼓,，交通堵不堵,，醫(yī)院掛號(hào)難不難，小孩的成績(jī)好不好……我們要保持將百姓之心為心,，多換位思考,。”
近日，浙江湖州市委書記陳浩的這段會(huì)議發(fā)言視頻在網(wǎng)上火了,。在這場(chǎng)名為“在湖州看見美麗中國”實(shí)干爭(zhēng)先主題實(shí)踐動(dòng)員大會(huì)上,，陳浩提到，努力在全市上下營(yíng)造“分分秒秒不耽擱,、樣樣事情都爭(zhēng)先,、時(shí)時(shí)刻刻謀發(fā)展”的濃厚氛圍。
據(jù)澎湃新聞報(bào)道,，湖州關(guān)于開展實(shí)干爭(zhēng)先主題實(shí)踐的《意見》中明確提到,，將在干部提拔上打破思維定勢(shì)，不唯年齡,、資歷,、學(xué)歷、班子排序,，不拘一格選用實(shí)干爭(zhēng)先,、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部。例如,，“實(shí)績(jī)突出的市級(jí)部門副職,，不分部門大小、資歷深淺,，可直接提任重要部門正職”,。
無獨(dú)有偶，最近,，河南南陽也出臺(tái)了一項(xiàng)被媒體稱為“放大招”的干部激勵(lì)機(jī)制,。
6月14日，南陽發(fā)布《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦制度實(shí)施辦法(試行)》,，文件提到“為想干事,、會(huì)干事、干成事,、不出事,、好共事的優(yōu)秀干部提供更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)”,。
按照文件規(guī)定，在自薦程序上,，干部可以向單位黨組織負(fù)責(zé)同志自薦,，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領(lǐng)導(dǎo)自薦,。在自薦崗位上,，干部不需考慮市管崗位是否空缺，可根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),，只要自認(rèn)為能夠勝任且可以創(chuàng)全省,、全國一流業(yè)績(jī)的，都可以大膽自薦,。
今年3月,，河南平頂山市也出臺(tái)文件明確，對(duì)能力出眾,、實(shí)績(jī)明顯,、作風(fēng)優(yōu)良的干部，看準(zhǔn)了就選,、成熟了就用,，堅(jiān)決打破論資排輩、平衡照顧,，真正讓吃苦者吃香,、能干者能上、有為者有位,、優(yōu)秀者優(yōu)先,。
南陽市臥龍區(qū)關(guān)于集中征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問題線索的公告截圖。來源：“臥龍融媒”微信公眾號(hào)
一問三不知,，愛“表演”的干部,，可舉報(bào)！
干部選任,，有正向激勵(lì),，也有問責(zé)監(jiān)督。在南陽公布干部自薦制度的第二天,，南陽市臥龍區(qū)就發(fā)布了征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問題線索的公告,。
“躺平式干部”線索的征集包括10個(gè)方面，例如,，“工作得過且過,，滿足于開會(huì)了事”，“‘表態(tài)’之后無‘表現(xiàn)’，服務(wù)群眾靠‘表演’”,，“平時(shí)不言不語,，有事一問三不知”，等等,。
線索征集開始以來,，南陽市臥龍區(qū)多個(gè)部門曬出了拒絕“躺平式干部”公開承諾書，并公布了監(jiān)督電話,。
對(duì)干部的監(jiān)督除了有線索征集,，還有媒體曝光,。6月24日,，湖州市新聞傳媒中心推出專欄《看見》，每周一至周五晚8點(diǎn)連續(xù)播出,。按照“湖州發(fā)布”的消息,，欄目聚焦市委、市政府中心工作和百姓關(guān)注的痛點(diǎn)難點(diǎn),，堅(jiān)持正面宣傳和輿論監(jiān)督相統(tǒng)一,，形成督促整改、考核問效的閉環(huán)式監(jiān)督運(yùn)行模式,。
湖州市委書記陳浩表示,，“我們提出要求，所有的批評(píng)報(bào)道,，(晚)8點(diǎn)播出,，9點(diǎn)必須研究怎么整改，事不過夜,。一個(gè)小小的點(diǎn),，事不過夜，它會(huì)形成一個(gè)對(duì)工作作風(fēng)改變的一個(gè)撬動(dòng),，所以我們要習(xí)慣聞風(fēng)而動(dòng),、事不過夜。”
河南平頂山也要求,，探索不擔(dān)當(dāng)不作為干部認(rèn)定和組織調(diào)整機(jī)制,，堅(jiān)決調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，讓混日子,、熬年頭,、靠資歷的“退群”“出圈”，形成“調(diào)整一個(gè),，警示一批,，教育一片”的強(qiáng)烈效應(yīng)。
要“不拘一格”,，也要重績(jī)效評(píng)估,、社會(huì)監(jiān)督
近年來,，各地激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策探索不斷，以正向激勵(lì)讓干多干少不一樣,，干好干壞不一樣,，以監(jiān)督問責(zé)壓實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以容錯(cuò)糾錯(cuò)保護(hù)創(chuàng)業(yè)熱情,。
對(duì)于近期多地發(fā)布的干部激勵(lì)政策,，中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家對(duì)中新網(wǎng)記者表示，當(dāng)前,，常態(tài)化疫情防控階段,，各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)，完成經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),，促進(jìn)市場(chǎng)活力,，提升民生水平的任務(wù)重、時(shí)間緊,、挑戰(zhàn)多,，對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)的能力素質(zhì)要求更高，各地發(fā)展需要激發(fā)干部隊(duì)伍斗志,，鼓舞干勁,。
“為想干事、能干事,、會(huì)干事的干部提供施展平臺(tái),，讓混日子、不作為,、甘于躺平的干部沒有市場(chǎng),，這些制度探索值得肯定。”竹立家說,。
值得一提的是,，上述這些地區(qū)在強(qiáng)調(diào)“不拘一格”用人的同時(shí)，也都強(qiáng)調(diào)了政策的公平公正施行,。
例如,，南陽就明確，市委組織部和市紀(jì)委監(jiān)委將通過聯(lián)席工作會(huì)議機(jī)制和監(jiān)督巡查制度,，杜絕自薦過程中的弄虛作假,、隱瞞事實(shí)和四處托情、打招呼“跑官”等行為,，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法將嚴(yán)肅處理,。
竹立家表示，選人用人“不拘一格”的同時(shí)要嚴(yán)把“三關(guān)”。首先,，要把好“入口關(guān)”,，注重德才兼?zhèn)洹⒄芜^硬,，既要經(jīng)過相應(yīng)考核進(jìn)行組織把關(guān),，也要堅(jiān)持公開透明接受群眾把關(guān)；其次,，要把好“程序關(guān)”,，依法依規(guī)依紀(jì)，選拔流程要規(guī)范透明,、公平公正,；第三，要把好“績(jī)效關(guān)”,，干部任命之后,，要有考察期,，強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估和社會(huì)監(jiān)督,，看成績(jī)、看效果,、看口碑,。(記者 闞楓)
