城市發(fā)展，人才為先。
市委組織部,、市人社局提供的數(shù)據(jù)顯示,，今年1-7月，宜昌新引進(jìn)各類人才38625人,，其中籍貫為宜昌的有10028人,，占比25.96%；宜昌籍貫以外的共有28597人,，占比達(dá)到74.04%,。宜昌為什么有著強(qiáng)勁的人才“虹吸效應(yīng)”？周邊市州甚至是省外人才為什么會首選宜昌,？
打造“強(qiáng)磁場”
在用腳投票的當(dāng)下,，人才紛紛選擇來到宜昌，離不開宜昌各項實實在在的政策,。
去年11月,，宜昌發(fā)布“1+4”人才政策，計劃5年綜合投入超過70億元，打造區(qū)域性人才發(fā)展高地,。其中,，包括為首次來宜就業(yè)的專科及以上人才提供租房補(bǔ)貼,、購房補(bǔ)貼,、提高公積金貸款額度以及生活補(bǔ)貼等常規(guī)政策。此外,，還有設(shè)立創(chuàng)新人才專項事業(yè)編制,、吸引人才參與城市場景打造等多項創(chuàng)新舉措。
10個月過去,，成效幾何,？市場主體最有發(fā)言權(quán)。
在8月31日召開的全市人才引進(jìn)工作推進(jìn)工作會上,，七一〇研究所,、興發(fā)集團(tuán)等企業(yè)代表說得最多的就是：人好招了，數(shù)量多了,，質(zhì)量高了,。今年七一〇研究所招聘博士數(shù)量較2021年增長了8倍，碩士人數(shù)更是翻番,。這樣的例子,，不是少數(shù)，而是宜昌今年人才引進(jìn)的普遍現(xiàn)象,。
1-7月,，城區(qū)共引進(jìn)各類人才22240人。其中,，博士引進(jìn)118人,，同比增長103.45%；碩士引進(jìn)713人,，同比增長118.71%,。同時，年齡在40歲以下的數(shù)量占比達(dá)到83.16%,。
從各項數(shù)據(jù)分析來看,，在政策持續(xù)發(fā)力帶動下，全市對各類人才尤其是高層次人才及青年人才的吸引力越來越強(qiáng),。
同時,，宜昌加快人才政策更新步伐，當(dāng)天會上一口氣發(fā)布了將中職,、技校畢業(yè)生納入“1+4”政策保障,、為大中專學(xué)生建立在宜就業(yè)住房儲備金,、為大學(xué)新生發(fā)放公交卡和旅游年卡等3項人才新政，為接下來的人才工作準(zhǔn)備了更加充足的政策紅包,。
激活“原動力”
發(fā)展空間和就業(yè)機(jī)會是城市吸引人才的首要前提,。
2021年，宜昌地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)到5022億元,，同比增長16.8%,，增速居全國百強(qiáng)城市GDP增速之首，今年上半年,，宜昌GDP增速繼續(xù)領(lǐng)跑全省,，位居全省第一。
市第七次黨代會提出,，未來五年GDP要力爭突破8000億元,，為邁進(jìn)萬億級城市奠定堅實基礎(chǔ)。湖北省第十二次黨代會提出,，要大力發(fā)展宜荊荊都市圈,，支持宜昌打造聯(lián)結(jié)長江中上游、輻射江漢平原的省域副中心城市,。
宜昌還加快建設(shè)綠色化工,、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù),、清潔能源,、裝備制造、建筑建材,、現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)集群，同時,，加大生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和生活性服務(wù)業(yè)引進(jìn)培育力度,，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了肥沃土壤。
為什么要選擇宜昌,？青年博士張聞告訴記者：“發(fā)展空間大,，就業(yè)機(jī)會好，人才政策優(yōu),，沒有理由不選擇宜昌,。”去年底，張聞?wù)趯ふ铱茖W(xué)儀器自主研發(fā)工作時,，將目光投到了宜昌,，因為宜昌化工產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，相關(guān)研發(fā)崗位很多,。宜昌的“1+4”人才新政中,，博士研究生不僅可以獲得30萬元的一次性生活補(bǔ)貼，還能享受10萬元的購房補(bǔ)貼——誘人的崗位和政策，深深吸引了他,。
像這樣雙向奔赴的故事,，宜昌還有很多。
筑牢“硬支撐”
一座城市的跨越發(fā)展,，離不開人才這個關(guān)鍵變量,。
引來人才，聚攏人才,，用活人才,，就會有“大裂變”“核聚變”效應(yīng)。
在去年11月召開的全市人才工作會議上,，市委書記王立強(qiáng)調(diào),，要堅定不移實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，讓宜昌成為人才追夢筑夢圓夢的城市,。“各部門要像抓經(jīng)濟(jì)工作一樣抓人才工作,，像抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展一樣抓人才發(fā)展。”
今年,，市委又先后3次召開專題研究會,，部署推進(jìn)人才工作，彰顯了一以貫之的清醒,、久久為功的定力,。
舉凡大事，謀定后動,，謀定快動,。去年11月以來，全市上下以“1+4”人才政策出臺和“330”人才日活動為兩個標(biāo)志性節(jié)點,，持續(xù)推出了一系列重大謀劃,、重大政策、重大舉措,，大興識才,、愛才、敬才,、用才之風(fēng),。
圍繞“5年內(nèi)城區(qū)20萬、縣市區(qū)15萬”目標(biāo)任務(wù),，宜昌各縣市區(qū)陸續(xù)出臺人才政策,、配套完善實施細(xì)則，形成了“1+4+N”的人才政策體系,，為人才工作提供了更強(qiáng),、更有力的政策保障,。
針對青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房安居,、子女上學(xué),、醫(yī)療保健，以及出行,、購物,、休閑娛樂等最現(xiàn)實、最急迫的需求,，宜昌鉚足了勁,，不斷設(shè)計政策、豐富場景,、構(gòu)建平臺,，為其提供全生命周期的閉環(huán)服務(wù)，以期更好滿足人才多樣化,、多層次發(fā)展需求的政策環(huán)境和經(jīng)濟(jì)社會文化環(huán)境,。
今年，宜昌還將加快建設(shè)引才聚才平臺,，實施“引才聚人九個專項行動”,，為人才就業(yè)提供專項服務(wù)，加快促進(jìn)人才人口向宜昌聚集,。
三峽日報全媒記者 譚強(qiáng)明
