新華社北京9月19日電 近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）,，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。
通知指出，《規(guī)定》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),，吸收了全面從嚴(yán)治黨的新鮮經(jīng)驗(yàn)，健全能上能下的選人用人機(jī)制,，對(duì)于推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，具有重要意義。
通知要求,，各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)要切實(shí)扛起全面從嚴(yán)管黨治吏的政治責(zé)任,，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合,、激勵(lì)和約束并重,，做好深入細(xì)致思想工作，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,。要加強(qiáng)督促檢查,，對(duì)貫徹落實(shí)《規(guī)定》不力的，嚴(yán)肅追究責(zé)任,。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議,，要及時(shí)報(bào)告黨中央。
《規(guī)定》全文如下,。
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定
（2015年6月26日中共中央政治局會(huì)議審議批準(zhǔn)2015年7月19日中共中央辦公廳發(fā)布2022年8月19日中共中央政治局常委會(huì)會(huì)議修訂2022年9月8日中共中央辦公廳發(fā)布）
第一條為了全面推進(jìn)黨的政治建設(shè),、思想建設(shè)、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),，健全能上能下的選人用人機(jī)制,，建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系,，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律,，制定本規(guī)定,。
第二條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn),，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨,，堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派,，堅(jiān)持事業(yè)為上,、人事相宜，堅(jiān)持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥,，著力解決不擔(dān)當(dāng),、不作為、亂作為等問(wèn)題,，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
第三條本規(guī)定適用于各級(jí)黨的機(jī)關(guān),、人大機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān),、監(jiān)察機(jī)關(guān),、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān),，以及列入公務(wù)員法管理的其他機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第四條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題,。應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際分類(lèi)施策,，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分,、組織處理,、辭職、職務(wù)任期,、退休等有關(guān)制度規(guī)定,，暢通干部下的渠道。
本規(guī)定主要規(guī)范對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所作的組織調(diào)整,。
第五條不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,，主要指干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符,，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職,。干部具有下列情形之一,，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整：
（一）政治能力不過(guò)硬,，缺乏應(yīng)有的政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,，在不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署,、結(jié)合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距的；
（二）理想信念動(dòng)搖,，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo),、中國(guó)特色社會(huì)主義制度等重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定、態(tài)度曖昧,，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不住考驗(yàn)的,；
（三）擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)，在事關(guān)黨和國(guó)家利益,、人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮,，在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前消極逃避或者應(yīng)對(duì)處置不力的,；
（四）政績(jī)觀存在偏差,，不能堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不能準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段,、完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念,，在構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為,，搞“形象工程”,、“政績(jī)工程”亂作為的；
（五）違背黨的民主集中制原則,，獨(dú)斷專(zhuān)行或者軟弱渙散、自行其是,，不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定,，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，或者任人唯親,、拉幫結(jié)派,，破壞所在地方、單位政治生態(tài)的,；
（六）組織觀念淡薄,，不嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度,，無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織的分配,、調(diào)動(dòng),、交流等決定的；
（七）事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng),，精神狀態(tài)差,，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)，對(duì)群眾急難愁盼問(wèn)題不上心,、不盡力,，工作推拖繞躲、貽誤事業(yè)發(fā)展的,；
（八）領(lǐng)導(dǎo)能力不足,，不能有效履行職責(zé)、按要求完成目標(biāo)任務(wù),，重大戰(zhàn)略,、重要改革、重點(diǎn)工作推進(jìn)不力,，所負(fù)責(zé)的工作較長(zhǎng)時(shí)間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的,；
（九）違規(guī)決策或者決策論證不充分、不慎重,，造成公共資金,、國(guó)有資產(chǎn)、國(guó)有資源損失浪費(fèi),，生態(tài)環(huán)境破壞,，公共利益損害等后果的；
（十）作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí),，執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不嚴(yán)格,，形式主義、官僚主義問(wèn)題突出,，造成不良影響的,；
（十一）品行不端，行為失范,，違背社會(huì)公德,、職業(yè)道德、家庭美德,，造成不良影響的,；
（十二）因存在配偶、子女移居國(guó)（境）外,，配偶,、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況，按照有關(guān)規(guī)定需要組織調(diào)整的,；
（十三）年度考核被確定為不稱(chēng)職,，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱(chēng)職,，以及民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到三分之二，經(jīng)認(rèn)定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,；
（十四）因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)1年以上的,；
（十五）其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。
第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限,，履行組織調(diào)整的有關(guān)職責(zé),。
各級(jí)組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)把功夫下在平時(shí)，深化對(duì)干部的日常了解,，定期分析研判考核考察,、巡視巡察、審計(jì),、統(tǒng)計(jì),、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議,、信訪(fǎng)舉報(bào)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況,，動(dòng)態(tài)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)存在苗頭性,、傾向性或者輕微問(wèn)題的,，及時(shí)予以提醒、談話(huà),、函詢(xún),、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者誡勉,，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時(shí)啟動(dòng)調(diào)整程序,。
第七條調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進(jìn)行：
（一）核實(shí)認(rèn)定,。組織（人事）部門(mén)綜合分析各方面情況,，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形進(jìn)行核實(shí)，作出客觀評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定,。注重聽(tīng)取群眾反映,、了解群眾口碑，特別是聽(tīng)取工作對(duì)象,、服務(wù)對(duì)象等相關(guān)人員的意見(jiàn),。必要時(shí)可以與干部本人談話(huà)聽(tīng)取說(shuō)明,。
（二）提出建議,。組織（人事）部門(mén)根據(jù)調(diào)查核實(shí)和分析研判結(jié)果，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議,。調(diào)整建議包括調(diào)整原因,、調(diào)整方式,、安排去向等內(nèi)容。
（三）組織決定,。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議集體研究,，作出調(diào)整決定。作出決定前,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn),。涉及干部雙重管理的，主管方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序征求協(xié)管方意見(jiàn),。
（四）談話(huà),。黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對(duì)象進(jìn)行談話(huà)，宣布組織決定,，認(rèn)真細(xì)致做好思想工作,。
（五）按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。一般在1個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)整干部工資,、待遇等方面的手續(xù),。對(duì)選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī),、章程和規(guī)定的程序進(jìn)行,。
第八條干部本人對(duì)調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴,。復(fù)核,、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。
第九條對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,，區(qū)分不同情形，采取平職調(diào)整,、轉(zhuǎn)任職級(jí)公務(wù)員,、免職、降職等方式予以調(diào)整,，符合提前退休條件的可以辦理提前退休,。
對(duì)非個(gè)人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部出發(fā),，予以妥善安排,。
調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，原則上在職數(shù)范圍內(nèi)安排,。暫時(shí)超職數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上一級(jí)黨委組織部門(mén)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)同意，并明確消化時(shí)限,，一般應(yīng)在1年內(nèi)消化,。
第十條對(duì)被調(diào)整的干部,，應(yīng)當(dāng)跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，有針對(duì)性地做好教育管理工作,。根據(jù)工作需要,，對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出且經(jīng)考察符合任職條件的,，可以進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù),。
第十一條各級(jí)組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整原因,、安排方式和后續(xù)管理等情況進(jìn)行紀(jì)實(shí)，每年1月底前向上一級(jí)黨委組織部門(mén)報(bào)備上年度相關(guān)情況,。
第十二條健全和落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制,，黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決扛起主體責(zé)任，黨委（黨組）書(shū)記應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任,，組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)承擔(dān)具體工作責(zé)任,，堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé),，做到真管真嚴(yán),、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),，結(jié)合日常干部選拔任用,、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作,，推進(jìn)能上能下常態(tài)化,。
第十三條堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求,，正確把握政策界限，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新的積極性,，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤,。
第十四條嚴(yán)明推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀(jì)律,，不得搞好人主義，不得避重就輕,、以黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)處分,，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。
第十五條積極營(yíng)造推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍，加強(qiáng)督促檢查,，把本規(guī)定執(zhí)行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、“一報(bào)告兩評(píng)議”,、巡視巡察,、選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查等內(nèi)容，納入黨委（黨組）書(shū)記年度考核述職內(nèi)容,。對(duì)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,，或者違反有關(guān)工作紀(jì)律要求的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、直接責(zé)任人的責(zé)任,。
第十六條各地區(qū)各部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際,，制定實(shí)施細(xì)則,。
第十七條本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
