人民網(wǎng)北京10月19日電 （記者申佳平）據(jù)工業(yè)和信息化部官網(wǎng)消息,，為深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神,，落實(shí)《國(guó)家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等文件要求，切實(shí)為工業(yè)和信息化高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障,，工業(yè)和信息化部近期發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工業(yè)和信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）,，其中提出“引導(dǎo)和支持用人單位在薪酬待遇、住房,、子女入學(xué)等方面加大支持力度,，解決青年科技人才的后顧之憂(yōu)，讓他們安身,、安心,、安業(yè)。”
《意見(jiàn)》具體提出,，要引導(dǎo)和支持政產(chǎn)學(xué)研等各方力量,，著力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、創(chuàng)新活力強(qiáng)的青年科技人才隊(duì)伍,。組織實(shí)施工信青年科技服務(wù)團(tuán)項(xiàng)目,，引導(dǎo)優(yōu)秀青年科技人才向重點(diǎn)企業(yè)流動(dòng)。建立健全以信任為基礎(chǔ)的青年科技人才支持機(jī)制,，在重大項(xiàng)目資源分配等方面予以?xún)A斜性支持,，支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角,。完善青年科技人才評(píng)價(jià)體系,，加強(qiáng)和改進(jìn)部系統(tǒng)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，提高40周歲以下青年入選比例,。提高部系統(tǒng)博士后流動(dòng)（工作）站建設(shè)質(zhì)量,。
圖片來(lái)源：工業(yè)和信息化部人事教育司
人才是制造強(qiáng)國(guó)和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)建設(shè)的根本?！兑庖?jiàn)》提出了加快戰(zhàn)略科學(xué)家,、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才,、高素質(zhì)技術(shù)技能人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才等重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè),，提高部屬高校人才培養(yǎng)能力，強(qiáng)化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè),，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革等具體舉措,。
其中，《意見(jiàn)》提出加強(qiáng)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè),。要立足工業(yè)和信息化重點(diǎn)領(lǐng)域,，堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，從國(guó)家重大項(xiàng)目擔(dān)綱領(lǐng)銜專(zhuān)家中推薦一批戰(zhàn)略科學(xué)家人選,。堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,，有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領(lǐng)域具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才。要培養(yǎng)大批卓越工程師,。組織實(shí)施卓越工程師薪火計(jì)劃,，在工業(yè)和信息化領(lǐng)域著力建設(shè)一支愛(ài)黨報(bào)國(guó)，敬業(yè)奉獻(xiàn),，具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,，善于解決復(fù)雜工程問(wèn)題的工程師隊(duì)伍。支持有條件的?。▍^(qū),、市）結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色，建立健全卓越工程師評(píng)價(jià)體系,。
同時(shí),，繼續(xù)實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，深入推進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目,，支持培訓(xùn)資源向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè),、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè),、專(zhuān)精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜,。通過(guò)“企業(yè)微課”、慕課等線(xiàn)上形式,，研修班,，特訓(xùn)營(yíng)等線(xiàn)下形式，建立線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合,，長(zhǎng)期短期相銜接的培養(yǎng)模式,。充分發(fā)揮政府部門(mén)、行業(yè)組織,、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用,，通過(guò)論壇、展會(huì)、座談會(huì)等多種形式,，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上中下游,，大中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才間的交流合作、互學(xué)互鑒,。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),，要強(qiáng)化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè)。對(duì)接高水平人才高地建設(shè),，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),、企業(yè)、部屬高校,、共性技術(shù)平臺(tái),、項(xiàng)目等為抓手，打造一批行業(yè)特色鮮明,、集聚創(chuàng)新人才的載體平臺(tái)。進(jìn)一步突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體地位,，推動(dòng)應(yīng)用研究,、技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和人才項(xiàng)目更多由企業(yè)承擔(dān)。加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭,，高校,、科研院所支持，各方面協(xié)同配合的創(chuàng)新聯(lián)合體,，組織創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展跨學(xué)科,、跨領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)。
在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革方面,，《意見(jiàn)》提出,，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，加快推進(jìn)以創(chuàng)新價(jià)值,、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)。落實(shí)“唯帽子”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理,，推動(dòng)人才稱(chēng)號(hào),、學(xué)術(shù)頭銜回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì),。突出“高精尖缺”,，優(yōu)化相關(guān)人才項(xiàng)目評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)和深化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革,，支持用人單位打通高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,。推進(jìn)部系統(tǒng)職稱(chēng)制度改革，做好職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放試點(diǎn)評(píng)估工作。指導(dǎo)部屬有關(guān)單位及部屬高校開(kāi)展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)工作,。支持專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),、行業(yè)組織、事業(yè)單位等開(kāi)展市場(chǎng)化,、社會(huì)化評(píng)價(jià),，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能。
