新華社北京2月1日電 為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),、充分調(diào)動(dòng)其積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,，中央組織部,、人力資源和社會(huì)保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,，對(duì)事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則,、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn),、方式程序,、結(jié)果運(yùn)用等作出了新規(guī)定,。
考核規(guī)定明確,，事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,，根據(jù)工作實(shí)際開(kāi)展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核,。年度考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員一個(gè)年度內(nèi)表現(xiàn)的總評(píng),，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%,。
考核規(guī)定提出,，對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績(jī),、廉,，突出對(duì)德和績(jī)的考核。要將考核結(jié)果與選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束,、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái),，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù),、職員等級(jí),、工資和評(píng)定職稱、獎(jiǎng)勵(lì),，以及變更,、續(xù)訂、解除,、終止聘用（任）合同的依據(jù)。
考核規(guī)定堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)考核,，要求從單位實(shí)際出發(fā),，突出精準(zhǔn)化和差異化，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性,，體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類(lèi)型、不同層次,、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求,。
據(jù)人社部事業(yè)單位人事管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》已實(shí)施20多年,。為貫徹落實(shí)黨中央新精神新要求,，化解事業(yè)單位工作人員考核工作面臨的新問(wèn)題、銜接新政策,，故制定這一考核規(guī)定,。
