2024年11月,，習(xí)近平總書記在湖北考察時指出，“湖北科教人才優(yōu)勢突出,、科技創(chuàng)新能力較強(qiáng)，要在推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上開拓進(jìn)取。主動融入全國創(chuàng)新鏈,，努力打造具有全國影響力的科技創(chuàng)新高地，更好發(fā)揮科技創(chuàng)新策源功能,?！苯陙?，湖北將人才工作提升至全局戰(zhàn)略高度，全方位培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,，近期還專門出臺以戰(zhàn)略科學(xué)家引領(lǐng)、科技領(lǐng)軍人才登峰,、卓越工程師壯大,、優(yōu)秀青年科技人才騰飛的“四大行動”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地,，充分發(fā)揮人才在推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合中的引領(lǐng)驅(qū)動作用,，為支點建設(shè)厚植人才新優(yōu)勢,。

產(chǎn)學(xué)研用一體化 人才引領(lǐng)創(chuàng)新突破

前不久的上海光博會上,，銳科激光六大系列新品精彩亮相，覆蓋遠(yuǎn)距離激光加工,、激光清洗、激光醫(yī)療等多領(lǐng)域應(yīng)用,，令眾人矚目,，不僅實現(xiàn)了關(guān)鍵設(shè)備國產(chǎn)化突破,，還形成了中國光纖激光器光纖技術(shù)體系，多個方面達(dá)到國際領(lǐng)先水平。這背后,，是人才給予的力量,。

上海光博會 銳科激光六大系列新品亮相

國家卓越工程師,、銳科激光副董事長,、總工程師 閆大鵬：這些項目為什么這么快能出來，還是靠人才靠我們跟學(xué)校緊密結(jié)合起來出具成果,，咱們政府、省,、市,，包括咱們開發(fā)區(qū)給予一定的補(bǔ)貼,，就相當(dāng)于政府助題，我們自己到高校兼職當(dāng)教授,，企業(yè)出題，交給華中科技大學(xué)的教授來做,，很容易就把高校的一些科技成果，落戶到我們企業(yè)來,。

“企業(yè)出題,、院所解題,、政府助題”，讓以光纖激光器研制為主的銳科激光,，實現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合。不僅形成“企業(yè)-高?！彪p向人才流動機(jī)制，還能將科研成果直接應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)線上,，大幅提升了產(chǎn)品性能和市場競爭力,。就在昨天，銳科激光宣布研制出國內(nèi)第一臺光纖剝除,、切割、熔接一體化操作設(shè)備,。

國內(nèi)第一臺光纖剝除,、切割,、熔接一體化操作設(shè)備

國家卓越工程師、銳科激光副董事長,、總工程師 閆大鵬：企業(yè)要做好創(chuàng)新，人才非常關(guān)鍵?，F(xiàn)在我們研發(fā)部門有700多人,，把人才隊伍建好,，我們根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)人才。比如說有引進(jìn)專注特種光纖的,，有做芯片，有做半導(dǎo)體封裝的,，引進(jìn)人才就形成一個產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)，現(xiàn)在公司是3551人才基地,，有將近40 個人入選,，（每個人）補(bǔ)貼是從50萬到500萬不等,，這對企業(yè)來說是非常重要的一個支持。

以產(chǎn)學(xué)研用一體化為支撐,，以市場化為原則，充分發(fā)揮在鄂高校、科研院所的智力支撐,。湖北大力推動在鄂高校優(yōu)化調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu),，近三年新增集成電路,、人工智能等328個與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的新專業(yè)，有的放矢培養(yǎng)急需緊缺人才,。此外，國家卓越工程師學(xué)院,、未來技術(shù)學(xué)院、示范性軟件學(xué)院,、集成電路產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺,、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院,、高水平公共衛(wèi)生學(xué)院……如雨后春筍拔地而起，武漢在未來產(chǎn)業(yè)高端存儲,、未來顯示、先進(jìn)封裝,、人形機(jī)器人、人工智能,、大模型等領(lǐng)域先發(fā)優(yōu)勢愈發(fā)明顯,。根據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的《2024全球百強(qiáng)科技創(chuàng)新集群》榜單顯示,，武漢連續(xù)2年蟬聯(lián)全國第五，位居全球第十三,，比2021年上升12位。

以應(yīng)用為導(dǎo)向 體制改革激發(fā)創(chuàng)新動力

除了創(chuàng)新內(nèi)在驅(qū)動力,，湖北還在科研體制機(jī)制上尋求突破。成立于2021年的江城實驗室,，聚焦集成電路戰(zhàn)略研究,、技術(shù)研究與成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域。同時,，充分賦予實驗室人才“引育留用”自主權(quán)，通過市場化運作,、企業(yè)化管理,，迅速完成了從政府“輸血”到產(chǎn)業(yè)“造血”的轉(zhuǎn)變,，形成中試平臺推動創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化和“研究+基金+股權(quán)投資+市場訂單”運行模式，還創(chuàng)造了中國集成電路建設(shè)的新紀(jì)錄,。

江城實驗室

江城實驗室主任楊道虹介紹說，實驗室科研人員平均年齡32歲,，其中管理層40歲以下占比70%，設(shè)立合伙企業(yè)作為員工持股平臺,，推動科技人才從“打工式”創(chuàng)新變成“主人翁式”創(chuàng)新,，實現(xiàn)核心骨干與實驗室“風(fēng)險共擔(dān) 利益共享”,。

機(jī)制活則人才聚。

湖北在加快搭建“平臺+”創(chuàng)新生態(tài)的同時,，還不斷健全體制機(jī)制，賦予湖北實驗室人才“引育留用”自主權(quán),。政策上，通過跨區(qū)域整合高校,、上下游企業(yè)等,，促進(jìn)要素有效匹配,。由國家實驗室,、全國重點實驗室,、大科學(xué)裝置,、湖北實驗室等組成的高能級科創(chuàng)平臺矩陣，正不斷提升科技人才吸附承載力,。10家湖北實驗室高水平獨立運行，集聚各類人才近3000人,。520多家新型研發(fā)機(jī)構(gòu),，成為攻克產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的新生力量。

江城實驗室主任 楊道虹：我們將圍繞關(guān)鍵領(lǐng)域的關(guān)鍵問題，提煉項目任務(wù),，借助‘揭榜掛帥’等政策措施,，吸引更多的高層次人才加入，這不僅能有效優(yōu)化我們的人才結(jié)構(gòu),，還能提升團(tuán)隊的整體科研水平,。

構(gòu)建人才制度體系  激發(fā)人才創(chuàng)造活力

激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，少不了實打?qū)嵉恼呗涞亍?/p>

湖北在全國率先出臺保障和落實用人主體自主權(quán)的指導(dǎo)意見，向123所高校,、2家科研院所、46家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、10家高新技術(shù)企業(yè),、2家國有企業(yè),、3個自貿(mào)片區(qū)下放高級職稱評審權(quán)，充分做到“誰用人,、誰評價”。

由武漢科技大學(xué)耐火材料與冶金國家重點實驗室副主任李遠(yuǎn)兵,，帶領(lǐng)團(tuán)隊研制出的耐火纖維,，廣泛應(yīng)用于大國重器。去年,，李遠(yuǎn)兵入選“楚天英才計劃·卓越工程師”，獲得了30萬人才補(bǔ)貼及工程技術(shù)項目研究支持,，這讓團(tuán)隊士氣大振。

李遠(yuǎn)兵及其團(tuán)隊做耐火試驗

武漢科技大學(xué)耐火材料與冶金國家重點實驗室副主任 李遠(yuǎn)兵：當(dāng)前國內(nèi)高溫防火材料行業(yè)發(fā)展前景廣闊,，我國既是產(chǎn)量大國，也是研發(fā)強(qiáng)國,，目前（耐火纖維）年產(chǎn)量大概2500萬噸,，占據(jù)了全世界的65%左右,。

武漢科技大學(xué)博士 蔡震：看到我們研發(fā)的產(chǎn)品，用在一些高端的發(fā)動機(jī)葉片生產(chǎn)中,，感到自己的研究成果被真正地應(yīng)用了,，很有成就感,。

近年來，湖北持續(xù)出臺多項政策,，為高層次人才解決后顧之憂。武漢東湖高新區(qū)推行人才動態(tài)評價“注冊制”“積分制”,，以積分分值作為匹配政策、識別人才的依據(jù),，截至目前,，入庫人數(shù)達(dá)6萬余人,，政策實施周期從8到9個月縮短至4個月。湖北自貿(mào)區(qū)實行高端人才專項獎勵政策,，惠及各類創(chuàng)新人才2806人次，累計獎勵5.74億元……

截至目前，全省人才資源總量達(dá)到1121萬人,，高層次人才總量穩(wěn)居全國第一方陣,，擁有院士81位，高校132所,，科研機(jī)構(gòu)3600家、研發(fā)人員35萬,。

強(qiáng)大的人才支撐,，持續(xù)點亮著湖北的創(chuàng)新版圖,，全球最大尺寸光纖預(yù)制棒、全國首個400G相干商用硅光收發(fā)芯片等一項項關(guān)鍵技術(shù)不斷取得突破,。

湖北省人才發(fā)展集團(tuán)有限公司黨委副書記、總經(jīng)理 彭虹：持續(xù)圍繞寫好供需對接,、資源整合,、成果轉(zhuǎn)化的‘三篇文章’,，聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能,、智能制造等領(lǐng)域,，打造人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈,、創(chuàng)新鏈和資金鏈‘四鏈融合’,，為支點建設(shè)厚植人才新優(yōu)勢。

人社部中國人事科學(xué)研究院研究員,、研究室主任,，中國人才研究會副秘書長 孫銳：湖北要實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展,，關(guān)鍵在人才。在深化人才發(fā)展的體制機(jī)制改革方面,，推動戰(zhàn)略科學(xué)家能夠接榜掛帥，能夠讓我們的青年科技人才包括卓越工程師,，在生產(chǎn),、科研、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一線能夠走在前,、扛大梁，通過戰(zhàn)略人才隊伍體系的建設(shè),，有利于湖北下一步轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,，提供強(qiáng)大的人才支撐和保障,。

（長江云新聞記者 李莫愁 秦婧 王天宇 通訊員 沈仁才 編審 向秀 管根穩(wěn)）