長江云

支點建設是人才集聚的“引力場”,，人才是支點升級的“核心動能”。湖北大力推進外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，深入實施“才聚荊楚”工程,，不斷優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系和工作體系，為支點建設厚植人才新優(yōu)勢,。具體做法有哪些,？《牢記囑托 建成支點·廳局長訪談》，第九期獨家專訪湖北省人力資源和社會保障廳黨組書記,、廳長李述永,。

湖北省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永

大規(guī)模推進以鄉(xiāng)情為紐帶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

問：我省提出以6個“加快”推進能級跨越,。其中,，“加快市場主體培育，做強高質量企業(yè)雁陣”是重點之一,。我們了解到,，省人社廳近年來一直致力于以鄉(xiāng)情為紐帶,，大力推進外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，培育更多的創(chuàng)業(yè)主體,。下一步,，我們還將采取哪些舉措來持續(xù)推進這項工作？

答：面向外出務工人員大規(guī)模推進以鄉(xiāng)情為紐帶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，培育壯大市場主體,，構筑微觀經(jīng)濟基礎是為支點建設提供重要支撐的具體舉措。我們圍繞“有人創(chuàng)業(yè),、有錢創(chuàng)業(yè),、有平臺支撐創(chuàng)業(yè)”三個關鍵問題，著力解決好創(chuàng)業(yè)所需的“陽光,、土壤,、空氣和水分”，力爭年新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主體達到外出務工人數(shù)的2%左右,。

聚焦解決有人創(chuàng)業(yè)的問題,，加強鄉(xiāng)情感召，常態(tài)化開展“我興楚鄉(xiāng),，創(chuàng)在湖北”推介活動,，引導返鄉(xiāng)人員扎根家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。創(chuàng)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡站,、建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息庫,、設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務窗口，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供一站式創(chuàng)業(yè)服務,。選樹100名“荊楚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”,，推廣成功經(jīng)驗，努力營造返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

聚焦解決有錢創(chuàng)業(yè)的問題,，集成創(chuàng)業(yè)支持政策，梳理形成“六貼一惠”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策包,。構建“擔保貸+穩(wěn)崗貸+信用貸”多元聯(lián)動支持體系,，將小微企業(yè)最高授信額度提升至5000萬元。推出示范性強的“荊楚歸雁項目”,，遴選1000個以上大學生創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)意扶持項目,。對培育市場主體、助推產業(yè)發(fā)展成效明顯的省級勞務品牌和勞務品牌領軍企業(yè),，給予一定資金扶持,。

聚焦解決有平臺支撐創(chuàng)業(yè)的問題，打造三級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)載體，形成“縣有集聚園,、鎮(zhèn)有孵化器,、村有家庭坊”格局。開展荊楚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園,、荊楚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)特色街區(qū),、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實訓基地建設，開展進階式實訓,，幫助提高創(chuàng)業(yè)成功率,。常態(tài)化開展“智慧之光”“院士專家企業(yè)行”等活動，推動創(chuàng)業(yè)成果轉化,。

聚焦推動博士后人才集聚

支持博士后人才創(chuàng)新發(fā)展

問：在實施科創(chuàng)引領戰(zhàn)略中,，湖北圍繞人才集聚等6個方面，部署了22項重點任務,。在聚焦推動博士后人才集聚,、支持博士后人才創(chuàng)新發(fā)展方面，省人社廳有哪些計劃,？

答：博士后是國家戰(zhàn)略人才后備力量,、青年科技人才生力軍。我們將深入實施“博聚楚天”工程,，更大力度構建具有競爭力集聚力的湖北博士后制度,，讓博士后“引得來、留得住,、干得好”,。

引得來，加快形成博士后聚集“強磁場”,。緊扣我省發(fā)展戰(zhàn)略和優(yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè),，開展“博聚楚天,，共建支點”博士后引才活動，2024年新進站博士后1669人,，創(chuàng)歷史新高,，今年力爭新進站人數(shù)2000人以上。

留得住,，用心用情為博士后解除后顧之憂,。針對博士后關心的問題，打破體制機制障礙,，在事業(yè)單位招聘,、職稱評定、住房安居、經(jīng)費保障等方面出臺一系列支持政策,。如在經(jīng)費保障方面,，實施博士后尖端人才引進、創(chuàng)新人才培養(yǎng),、先鋒人才跟蹤支持,、卓越人才跟蹤培養(yǎng)項目，單人最高資助可達150萬元,。

干得好,，加速推動科研成果從實驗室走向市場。聚焦科研攻關,，特別是阻礙企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術瓶頸和關鍵難題,，舉辦博士后“揭榜領題賽”、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，以賽引才,、以賽選才；用好省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子基金,，建立博士后科研項目成果轉化需求數(shù)據(jù)庫,，有效鏈接博士后、高等院校,、科研院所,、技術交易機構、產業(yè)園區(qū)等,，推動創(chuàng)新鏈,、產業(yè)鏈、人才鏈,、資金鏈深度融合,。

打造高技能人才隊伍

讓多勞者多得 技高者多得 創(chuàng)新者多得

問：無論是實施科創(chuàng)引領戰(zhàn)略，還是實施產業(yè)倍增戰(zhàn)略,，都離不開技能人才的有力支撐,。請問省人社廳在打造高技能人才隊伍方面，有哪些具體措施,？

答：技能人才是推動科技創(chuàng)新,、構建現(xiàn)代化產業(yè)體系以及加速發(fā)展新質生產力的重要力量。我們將深入實施“技興荊楚”工程,，加快培養(yǎng)大批高技能人才,，夯實現(xiàn)代化產業(yè)體系的人才基礎。

堅持培訓跟著產業(yè)需求走,，提高培訓實效性針對性,。從今年開始，連續(xù)三年實施“技能照亮前程”培訓行動，每年補貼40萬人以上,。堅持“產業(yè)需要什么就培訓什么”,，重點圍繞先進制造業(yè)等就業(yè)容量大、供需矛盾突出的領域增加技能人才供給,。大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體的項目化培訓模式,。

堅持評價圍著人才發(fā)展轉，提升技能人才“含金量”,。科學有效的評價是推動技能人才發(fā)展的“指揮棒”,。全面推行“新八級工”制度，健全完善職業(yè)資格,、職業(yè)技能等級與相應職稱,、學歷的雙向比照認定制度。擴大職業(yè)技能等級認定“聯(lián)考聯(lián)評”試點,，提高評價質量和公信力,。

堅持激勵朝著技能導向引，讓多勞者多得,、技高者多得,、創(chuàng)新者多得。加快構建技能導向的薪酬分配制度,，推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜,。開展“湖北工匠”“湖北省技能大師”“湖北省技術能手”評選表彰。健全具有湖北特色的職業(yè)技能競賽體系,，大力弘揚勞模精神,、勞動精神、工匠精神,，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才,、技能報國之路。

監(jiān)制：洪燕

編審：柳芳 蘇逸冰

記者：管根穩(wěn) 秦婧 王磊 王天宇 索一方

通訊員：楚仁軒